Deux offres distinctes, parce que ce ne sont pas deux fois le même métier. Un cabinet comptable produit pour beaucoup de clients et refacture ; une entreprise produit pour elle-même
Vous démarrez sans engagement de volume : un accès cabinet comptable léger, puis le paiement à l’acte. Vous ne payez que ce que vous produisez, et vous refacturez à votre client au prix que vous fixez, librement. Le tarif VigiSocial est votre coût de revient.
Vous connaissez le prix avant de produire. Le devis s’affiche avant chaque mission — palier retenu, options, total — et le VigiPilote attend votre accord sur le fil de discussion. Rien n’est préparé, rien n’est facturé tant que vous n’avez pas répondu. Vous annoncez votre prix à votre client avec le chiffre sous les yeux, pas après.
| Élément | Tarif HT |
|---|---|
| Accès cabinet comptable — plateforme, maintenance, mises à jour, supervision incluse, veille conventionnelle permanente | 999 € / an |
| Paramétrage d’une convention collective — réutilisable pour tous vos clients (et futurs clients) qui en relèvent, actualisations comprises | 249 € / CCN |
| Paramétrage d’un client — vous le saisissez, VigiSocial valide | 149 € / client 1re mission comprise à hauteur de ce montant au-delà, vous ne payez que la différence |
Le paramétrage d’un client, c’est 149 € — et la première mission est comprise jusqu’à ce montant, quelle que soit la mission. Au-delà, vous ne payez que la différence
Exemple : une embauche Medium à 155 € vous coûte 6 € de plus. Ce crédit vaut pour la première mission de ce client, et pour elle seule
Une convention collective paramétrée reste à jour toute la durée de l’abonnement. Le VigiPilote Veille conventionnelle répercute chaque évolution, sans surcoût
On facture l’événement RH, pas le document. Une mission regroupe tous ses documents et ses calculs en un seul prix — c’est votre unité de facturation vers votre client.
| Mission | Simple | Medium | Complexe |
|---|---|---|---|
| Embauche — contrat de travail, cadrage d’essai, classification, respect du minimum conventionnel | 115 € | 155 € | 215 € |
| Avenant chirurgical — modification ciblée | 75 € | 85 € | 95 € |
| Avenant de mise en conformité — réécriture conforme | 125 € | 165 € | 225 € |
| Courrier RH | 65 € | 80 € | 95 € |
Paliers définis ci-dessus : Simple, Medium ou Complexe ne dépend pas de notre appréciation, mais de la règle publiée en section 2.
| Mission | Prix HT |
|---|---|
| Rupture simple — démission, fin de CDD, départ en retraite, abandon de poste | 75 € |
| Rupture conventionnelle — convocation, CERFA d’homologation, indemnité, calendrier | 195 € |
| Licenciement pour motif personnel — disciplinaire ou non | 245 € |
| Licenciement pour inaptitude — avis du médecin, reclassement, notification, calendrier | 295 € |
| Licenciement économique — individuel ou petit collectif, hors PSE | 395 € |
Majoration salarié protégé | + 95 € |
Le PSE est hors périmètre : mission spécifique, sur devis.
À partir de la 50e mission de l’année, le tarif baisse par tranche, sur le volume cumulé de votre cabinet comptable. La remise s’applique aux missions de la tranche, pas rétroactivement à toutes.
| Missions produites dans l’année | Remise sur le prix de la mission |
|---|---|
De la 50e à la 99e | − 10 % |
De la 100e à la 149e | − 15 % |
À partir de la 150e | − 20 % |
L’assiette du dégressif est le prix catalogue moyen de vos missions de l’année, y compris celles absorbées par le crédit de paramétrage : c’est le volume produit qui ouvre la remise, pas le volume facturé.
| Option | Supplément |
|---|---|
| Validation accélérée, sur la mission concernée | + 30 % |
Avant les prix, la règle qui les détermine. Nous la publions pour que vous puissiez annoncer votre prix avant de produire, pas après.
Pour les embauches et les avenants, le palier dépend des clauses à enjeu présentes dans le contrat de travail. La règle est déterministe : le moteur la détermine seul, la mesure est objective.
| Clauses à enjeu présentes | Palier |
|---|---|
| Aucune | Simple |
| Une ou deux | Medium |
| Non-concurrence, dédit-formation ou forfait-jours, ou trois clauses et plus | Complexe |
Les sept clauses à enjeu : non-concurrence · forfait-jours ou forfait heures · mobilité · rémunération variable, commissions, objectifs · astreinte · exclusivité · dédit-formation.
La clause de non-concurrence, la clause de dédit-formation et le forfait-jours déclenchent le palier Complexe à eux seuls : ce sont trois clauses qui concentrent le contentieux et le temps de supervision.
Pour les courriers, le palier dépend du type de courrier, pas des clauses. La voici, elle aussi.
| Palier | Courriers concernés |
|---|---|
| Simple | Rappel à l’ordre · accusé de réception de fin de période d’essai · attestation employeur · attestation de salaire · refus de demande de congé · notification d’augmentation |
| Medium | Tous les autres, dont l’avertissement et la modification des conditions de travail |
| Complexe | Convocation à entretien préalable avec mise à pied conservatoire · mise à pied disciplinaire · mise en demeure |
La supervision de vos actes est déjà comprise dans le prix de chaque mission. Ce forfait couvre ce qui ne relève pas des VigiPilotes : un accompagnement sur un autre sujet de gestion sociale, une question spécifique…
| Volume souscrit (valable 24 mois, à partir de 10 h) | Taux horaire HT |
|---|---|
| 10 à 14 h | 157 € |
| 15 à 19 h | 146 € |
| 20 h et plus | 135 € |
| Au-delà du volume souscrit | 175 € |
Compris quel que soit le volume souscrit
Si l’erreur vient de nous, c’est gratuit. Si l’acte change de votre fait, vous payez la reprise. Si ce n’est plus le même acte, c’est une nouvelle mission.
| Ce qui s’est passé | Ce que vous payez |
|---|---|
| Nous nous sommes trompés. Le document n’est pas conforme, une information de votre fiche a été mal reprise, ou la relecture a laissé passer quelque chose. | Rien. Nous refaisons l’acte, sans limite de délai. |
| Une information a changé chez vous, mais c’est le même acte. Le salaire, une date, la classification, un nom. Même salarié, même événement. Dans les 30 jours. | 30 % du prix de la mission |
| Le même cas, plus de 30 jours après. | Le plein tarif. Au-delà d’un mois, l’acte est repris à neuf : minima et paramètres légaux ont pu bouger. |
| Ce n’est plus le même acte. La rupture conventionnelle devient un licenciement, l’embauche change de type de contrat de travail. | Le plein tarif de la nouvelle mission. Ce n’est pas une correction, c’est une autre procédure. |
Pourquoi 30 % et non la gratuité dans le deuxième cas : la fiche et le paramétrage de votre client existent déjà, mais la relecture est intégralement refaite. C’est elle que vous payez.
Trois cabinets comptables, trois volumes. Les prix sont ceux des tableaux ci-dessus, sans exception. Regardez la dernière ligne : plus le cabinet comptable produit, moins la mission lui coûte.
Huit clients confiés aux VigiPilotes, une convention collective, une quinzaine de missions dans l’année.
| Poste | Détail | Montant HT |
|---|---|---|
| Accès cabinet comptable | 1 an | 999 € |
| Paramétrage convention collective | 1 CCN × 249 € | 249 € |
| Paramétrage de 8 clients | 8 × 149 € — couvre les 8 premières missions | 1 192 € |
| Au-delà des 149 € / client de paramétrage pour les premières missions | 6 embauches Medium (155 − 149 = 6 €) · 2 autres intégralement couvertes | 36 € |
| 7 missions suivantes | 3 avenants chirurgicaux · 2 courriers RH · 2 ruptures simples | 505 € |
| Total sur l’année | 15 missions produites | 2 981 € |
Soit environ 199 € par mission, tout comprisaccès, paramétrage et premières missions inclus.
Le détail, pour qui veut refaire le calcul : Les 8 premières missions, absorbées par le crédit de 149 € par client — 6 embauches Medium (155 €) · 2 courriers RH Medium (80 €)
Les 7 missions suivantes — 3 avenants chirurgicaux Simple (75 €) · 2 courriers RH Simple (65 €) · 2 ruptures simples (75 €) = 505 €
La convention collective ne se paramètre qu’une seule fois. Elle resservira à tous vos clients qui en relèvent — ceux d’aujourd’hui et ceux que vous prendrez demain — et reste à jour pendant toute la durée de l’abonnement.
Trente clients, trois conventions collectives, une soixantaine de missions dans l’année.
| Poste | Détail | Montant HT |
|---|---|---|
| Accès cabinet comptable | 1 an | 999 € |
| Paramétrage conventions collectives | 3 CCN × 249 € | 747 € |
| Paramétrage de 30 clients | 30 × 149 € — couvre les 30 premières missions | 4 470 € |
| Au-delà des 149 € / client de paramétrage pour les premières missions | 9 embauches Medium (155 − 149 = 6 €) · 3 Complexe (215 − 149 = 66 €) · 18 autres couvertes | 252 € |
| 30 missions suivantes | Avenants de mise en conformité, courriers RH, ruptures simples et conventionnelles, licenciements | 4 140 € |
| Dégressif au volume | − 10 % sur les missions 50 à 60 (dégressif marginal) | − 140 € |
| Total sur l’année | 60 missions produites | 10 468 € |
Soit environ 174 € par missionle coût unitaire baisse de 12 % par rapport au cabinet comptable qui démarre.
Le détail, pour qui veut refaire le calcul : Les 30 premières missions — 9 embauches Medium (155 €) · 3 embauches Complexe (215 €)
dont les 18 intégralement couvertes — 2 embauches Simple (115 €) · 2 avenants chirurgicaux Simple (75 €) · 1 avenant chirurgical Medium (85 €) · 1 avenant de mise en conformité Simple (125 €) · 4 courriers RH Simple (65 €) · 4 courriers RH Medium (80 €) · 4 ruptures simples (75 €)
Les 30 missions suivantes — 5 avenants de mise en conformité Medium (165 €) · 3 avenants chirurgicaux Medium (85 €) · 6 courriers RH Medium (80 €) · 2 courriers RH Simple (65 €) · 4 ruptures simples (75 €) · 7 ruptures conventionnelles (195 €) · 2 licenciements pour motif personnel (245 €) · 1 licenciement pour inaptitude (295 €) = 4 140 €
Les trois conventions collectives ne se paramètrent qu’une seule fois. Elles resserviront à tous vos clients qui en relèvent — ceux d’aujourd’hui et ceux que vous prendrez demain — et restent à jour pendant toute la durée de l’abonnement.
Quatre-vingts clients, cinq conventions collectives, cent cinquante missions, et un forfait de vingt heures d’accompagnement.
| Poste | Détail | Montant HT |
|---|---|---|
| Accès cabinet comptable | 1 an | 999 € |
| Paramétrage conventions collectives | 5 CCN × 249 € | 1 245 € |
| Paramétrage de 80 clients | 80 × 149 € — couvre les 80 premières missions | 11 920 € |
| Au-delà des 149 € / client de paramétrage pour les premières missions | 22 embauches Medium (155 − 149 = 6 €) · 8 Complexe (215 − 149 = 66 €) · 50 autres couvertes | 660 € |
| 70 missions suivantes | Avenants chirurgicaux et de mise en conformité, ruptures simples et conventionnelles, licenciements | 9 750 € |
| Dégressif au volume | − 10 % (50-99) · − 15 % (100-149) · − 20 % (150 et +) | − 1 603 € |
| Sous-total missions et accès | 150 missions produites | 22 971 € |
| Forfait d’accompagnement | 20 h × 135 € | 2 700 € |
| Total sur l’année | 25 671 € |
Soit environ 153 € par mission hors forfait — 23 % de moins que le cabinet comptable qui démarrePlus le cabinet comptable produit, moins la mission lui coûte, et le prix facturé au client reste le sien.
Le détail, pour qui veut refaire le calcul : Les 80 premières missions — 22 embauches Medium (155 €) · 8 embauches Complexe (215 €)
dont les 50 intégralement couvertes — 3 embauches Simple (115 €) · 6 avenants chirurgicaux Simple (75 €) · 3 avenants chirurgicaux Medium (85 €) · 4 avenants de mise en conformité Simple (125 €) · 10 courriers RH Simple (65 €) · 10 courriers RH Medium (80 €) · 14 ruptures simples (75 €)
Les 70 missions suivantes — 10 avenants de mise en conformité Medium (165 €) · 6 avenants chirurgicaux Medium (85 €) · 10 courriers RH Medium (80 €) · 7 courriers RH Simple (65 €) · 14 ruptures simples (75 €) · 13 ruptures conventionnelles (195 €) · 6 licenciements pour motif personnel (245 €) · 3 licenciements pour inaptitude (295 €) · 1 licenciement économique (395 €) = 9 750 €
Les cinq conventions collectives ne se paramètrent qu’une seule fois. Elles resserviront à tous vos clients qui en relèvent — ceux d’aujourd’hui et ceux que vous prendrez demain — et restent à jour pendant toute la durée de l’abonnement.
Vous ne payez jamais sur déclaration. Chaque mission produite est horodatée par le moteur, avec son client final, son palier et son prix. Le premier jour du mois, vous recevez le relevé de tout ce qui a été produit : votre facture n’en est que la reprise. Vous n’avez rien à déclarer, rien à recompter… et aucune surprise en la recevant.
VigiSocial — VigiPilotes®
Base de facturation, établie par le moteur
| Date | Client final | Mission | Personne | Palier | Prix HT |
|---|---|---|---|---|---|
| 02/07 | BOULANGERIE DU PARC | Embauche — CDI temps plein | L. Ferrand | Medium | 155,00 € |
| 04/07 | TRANSPORTS RIVIÈRE | Avenant de mise en conformité | S. Nguyen | Complexe | 225,00 € |
| 07/07 | GARAGE VALMY | Courrier — avertissement | T. Bouvier | Medium | 80,00 € |
| 09/07 | BOULANGERIE DU PARC | Rupture simple — fin de CDD | M. Alves | — | 75,00 € |
| 11/07 | CABINET DENTAIRE SUD | Embauche — CDD temps partiel | A. Perrin | Simple | 115,00 € |
| 15/07 | TRANSPORTS RIVIÈRE | Rupture conventionnelle | S. Nguyen | — | 195,00 € |
| 18/07 | GARAGE VALMY | Licenciement pour motif personnel | T. Bouvier | — | 245,00 € |
| 18/07 | GARAGE VALMY | Calendrier de procédure — compris dans la mission ci-dessus | T. Bouvier | — | 0,00 € |
| 22/07 | ATELIER 3B | Embauche — CDI temps plein | N. Lemoine | Complexe | 215,00 € |
| 24/07 | CABINET DENTAIRE SUD | Avenant chirurgical | A. Perrin | Simple | 75,00 € |
| 28/07 | ATELIER 3B | Courrier — rappel à l’ordre | J. Costa | Simple | 65,00 € |
| 30/07 | TRANSPORTS RIVIÈRE | Embauche — CDI temps plein | R. Haddad | Medium | 155,00 € |
| 30/07 | TRANSPORTS RIVIÈRE | Validation accélérée — 8 h ouvrées (+ 30 %) | R. Haddad | — | 46,50 € |
Sous-total des missions du mois1 646,50 €
Votre progression vers le dégressif au volume34 missions produites depuis janvier
34− 10 %50 missions− 15 %100 missions− 20 %150 missions
Encore 16 missions avant la tranche − 10 %
Forfait d’accompagnement — suivi des heuresforfait de 20 h souscrit
Heures consommées5 h 30Heures restantes — valables jusqu’au 30 avril 202814 h 30
La supervision de vos actes n’est pas décomptée — elle est comprise dans le prix de chaque mission. Le forfait ne couvre que les questions, avis et sujets hors périmètre.
Total à facturer (HT)1 646,50 €
Chaque ligne correspond à une mission horodatée par le moteur : la facture ne repose sur aucune déclaration. Les actes de test sont exclus.
Les documents complémentaires d’une procédure sont journalisés à 0,00 €— une mission, un prix, quel que soit le nombre de documents. Relevé adressé le premier jour du mois, avant la facture.
Exemple de relevé mensuel
L’abonnement annuel aux VigiPilotes, puis un forfait d’heures d’accompagnement. Vous ne payez de l’humain que pour la valeur ajoutée, pas pour la paperasse.
Une offre unique : pas de souscription VigiPilote par VigiPilote. Contrats, Avenants, Ruptures et Courriers, plus les Rappels d’échéances et la Veille conventionnelle compris.
| Effectif | 11–39 sal. | 40–69 sal. | 70–99 sal. | 100 sal. et + |
|---|---|---|---|---|
| Tarif annuel HT | 1 999 € | 2 999 € | 3 999 € | 4 999 € |
Effectif : nombre de salariés physiques présents dans l’entreprise. La mise en route — configuration, analyse de votre convention collective, formation de démarrage — est incluse, sans coût supplémentaire.
Il couvre la supervision de vos actes et tout ce que les VigiPilotes ne prennent pas en charge : une question, un avis avant décision, un sujet spécifique.
| Volume souscrit (valable 24 mois, à partir de 10 h) | Taux horaire HT |
|---|---|
| 10 à 14 h | 157 € |
| 15 à 19 h | 146 € |
| 20 h et plus | 135 € |
| Au-delà du volume souscrit | 175 € |
Compris quel que soit le volume souscrit
| Effectif | Supplément annuel HT |
|---|---|
| 11–39 salariés | 600 € |
| 40–69 salariés | 1 000 € |
| 70–99 salariés | 1 400 € |
| 100 salariés et + | 1 900 € |
Plusieurs sociétés d’un même groupe, au fonctionnement homogène, relevant de la même convention collective, avec un interlocuteur unique et une facturation centralisée
| Poste | Détail |
|---|---|
| Abonnement de base | Tarif de la tranche correspondant à l’effectif cumulé du groupe |
| Filiale de moins de 11 salariés | + 700 € HT / an, au-delà de la première société |
| Filiale de 11 salariés ou plus | Entre dans l’effectif cumulé, sans supplément |
| Forfait d’heures d’accompagnement | Un seul forfait pour le groupe : les heures servent à toutes les sociétés, sans quota par société |
| Convention collective | Paramétrée une seule fois pour le groupe, et suivie par la veille conventionnelle pour toutes les sociétés |
| Mise en route | Incluse |
Exemple : trois filiales de moins de 11 salariés, environ 20 salariés cumulés, relèvent de la tranche 11-39 — 1 999 € + 2 × 700 €, soit 3 399 € HT par an, avec un seul forfait d’heures et un seul paramétrage de convention collective
Un besoin hors catalogue ? Nous concevons un VigiPilote dédié à une thématique propre à votre activité, sur devis.
Trois entreprises, trois profils. Les prix sont ceux des tableaux ci-dessus, sans exception.
Un abonnement, un forfait d’heures, la mise en route comprise.
| Poste | Détail | Montant HT |
|---|---|---|
| Abonnement annuel | Tranche 11-39 salariés | 1 999 € |
| Forfait d’accompagnement | 17 h × 146 € | 2 482 € |
| Mise en route | Configuration, convention collective, formation | incluse |
| Total sur l’année | 4 481 € |
Même structure, avec l’option de validation accélérée.
| Poste | Détail | Montant HT |
|---|---|---|
| Abonnement annuel | Tranche 40-69 salariés | 2 999 € |
| Forfait d’accompagnement | 35 h × 135 € | 4 725 € |
| Validation accélérée | 8 heures ouvrées au lieu de 2 jours ouvrables | 1 000 € |
| Mise en route | incluse | |
| Total sur l’année | 8 724 € |
Effectif cumulé : 49 salariés, même convention collective. Un interlocuteur unique, une facturation centralisée, un seul forfait d’heures pour les quatre sociétés.
| Poste | Détail | Montant HT |
|---|---|---|
| Abonnement de base | Tranche 40-69 salariés (effectif cumulé) | 2 999 € |
| Filiales de moins de 11 salariés | 2 × 700 €, au-delà de la première société | 1 400 € |
| Société de 13 salariés | Entre dans l’effectif cumulé, sans supplément | 0 € |
| Forfait d’accompagnement | 25 h × 135 €, pour les quatre sociétés | 3 375 € |
| Total sur l’année | Quatre sociétés couvertes | 7 774 € |
Dès l’ouverture de votre abonnement, vous recevrez par mail, à chaque début de mois, un relevé actualisé. Les actes produits par les VigiPilotes sont compris dans votre abonnement. Seul le temps de supervision et celui d’accompagnement en sus se décomptent. La hotline illimitée et les points réguliers sont intégrés dans votre abonnement et n’engendrent pas de coût supplémentaire.
VigiSocial — VigiPilotes®
Votre activité du mois et le suivi de vos heures
6 actes — compris dans votre abonnement
| Date | Acte | Salarié | Supervisé le | Facturation |
|---|---|---|---|---|
| 02/07 | CDI temps plein | L. Ferrand | 03/07 | comprise |
| 07/07 | Courrier — rappel à l’ordre | J. Costa | 07/07 | comprise |
| 09/07 | Avenant de mise en conformité | S. Nguyen | 10/07 | comprise |
| 16/07 | Courrier — avertissement | T. Bouvier | 16/07 | comprise |
| 21/07 | CDD temps partiel | A. Perrin | 22/07 | comprise |
| 29/07 | Rupture conventionnelle — convention de rupture, convocation, indemnité, calendrier | S. Nguyen | 30/07 | comprise |
supervision et conseil
| Date | Objet | Durée |
|---|---|---|
| 03/07 | Supervision — CDI temps plein (L. Ferrand) | 0 h 30 |
| 07/07 | Supervision — courrier de rappel à l’ordre (J. Costa) | 0 h 10 |
| 08/07 | Question — délai de carence entre deux CDD | 0 h 20 |
| 10/07 | Supervision — avenant de mise en conformité (S. Nguyen) | 0 h 45 |
| 16/07 | Supervision — courrier d’avertissement (T. Bouvier) | 0 h 15 |
| 17/07 | Avis avant décision — opportunité d’une rupture conventionnelle | 0 h 40 |
| 22/07 | Supervision — CDD temps partiel (A. Perrin) | 0 h 25 |
| 30/07 | Supervision — rupture conventionnelle (S. Nguyen) | 0 h 35 |
Consommé en juillet3 h 40
Cumul depuis la souscription7 h 25 sur 15 h
Heures consommées7 h 25Heures restantes — valables jusqu’au 31 mars 20287 h 35
| Échéance | Date | Ce qu’il faut faire |
|---|---|---|
| Fin de période d’essai — L. Ferrand | 02/10/2026 | renouvellement à notifier avant le 25/09/2026 |
| Terme du CDD — A. Perrin | 20/01/2027 | — |
Vos actes ne sont pas facturés à l’unité : ils sont compris dans votre abonnement annuel. Seules les heures de supervision et d’accompagnement se décomptent.
La hotline, les points réguliers et les demandes prioritaires ne sont pas décomptés.
Aperçu du relevé mensuel PME — en cours de construction
Les VigiPilotes fonctionnent dans un espace de travail Claude Team. Cet abonnement n’est pas compris dans nos tarifs : vous le souscrivez vous-même auprès d’Anthropic, et VigiSocial n’en perçoit rien. Nous l’affichons ici pour que vous connaissiez le coût complet avant de décider.
432 € HT par an
pour deux accès, en facturation annuelle — le minimum de la formule Team.
Soit 36 € par mois pour les deux accès, c’est-à-dire 18 € par accès et par mois.
En choisissant la facturation au mois plutôt qu’à l’année, l’accès revient à 21,04 € — soit 504,96 € sur douze mois.
Un accès, c’est une personne, jamais un dossier client. Deux accès suffisent au cas le plus simple : vous, et l’accès nominatif de VigiSocial. Chaque personne de plus qui travaille avec les VigiPilotes est un accès de plus, au même tarif.
Le tarif ci-dessus est celui du siège Standard. Anthropic propose aussi un siège Premium, à 90 € HT par mois en facturation annuelle, qui donne cinq fois plus d’usage. Nous ne le recommandons à personne par défaut : ce serait cinq fois le prix sur une supposition
L’usage se compte sur une fenêtre glissante de cinq heures, avec des plafonds à la semaine. La question n’est donc pas combien d’actes dans l’année, mais combien d’actes lourds dans la même demi-journée
Sur une formule payante, vous activez des crédits d’utilisation et vous continuez, aux tarifs d’usage d’Anthropic. Commencer en Standard n’engage donc à rien : on ne se retrouve pas bloqué en pleine procédure
Tarif Anthropic relevé le 23 septembre 2026 sur claude.com/fr/pricing, hors taxes. Anthropic précise que ses prix et ses formules peuvent changer à sa discrétion. Où se trouve cet espace de travail, et qui peut y accéder
Côté cabinet comptable, aucun engagement de volume : vous payez l’accès annuel, puis les missions que vous produisez. Côté entreprise, l’abonnement est annuel et sans engagement de volume non plus : les actes préparés y sont compris. À l’échéance de l’année, si l’abonnement n’est pas renouvelé, seule la production de nouveaux documents s’arrête : vous êtes prévenu trente jours avant, par courriel et sur chaque acte remis. Reprendre plus tard ne demande rien à réinstaller — ni contexte, ni paramétrage : c’est une date à mettre à jour.
Les prix en vigueur à la souscription valent pour la période souscrite. Une évolution ne prend effet qu’au renouvellement, et après information préalable.
Nous la paramétrons. Côté cabinet comptable : 249 €, une seule fois, et elle sert ensuite à tous vos clients qui en relèvent. Côté entreprise : c’est compris dans la mise en route. Dans les deux cas elle reste à jour pendant toute la durée de l’abonnement — la veille répercute chaque évolution, sans surcoût.
Sur le journal d’usage : chaque mission produite y est enregistrée, et le devis vous est affiché avant la préparation de l’acte. Vous savez ce que vous payez avant de produire, pas en recevant la facture. Le premier jour du mois, un relevé d’usage reprend chaque ligne : la facture n’en est que la reprise. Côté entreprise, les actes préparés sont compris dans l’abonnement annuel : seul le forfait d’heures d’accompagnement se décompte, et le relevé mensuel en suit la consommation.
Le plan de sauvegarde de l’emploi, qui relève d’une mission spécifique sur devis. Et tout ce qui n’est pas un acte — une question, un avis avant décision, un sujet hors périmètre : c’est l’objet du forfait d’heures, optionnel côté cabinet comptable.
Oui. Vous nous décrivez un cas réel — une embauche à préparer, une rupture à sécuriser — et nous vous montrons ce qu’un VigiPilote prépare dessus, et ce qu’un expert en gestion sociale y change à la relecture. Sans engagement : c’est juste en dessous.
Un échange, sans engagement. Vous nous décrivez un cas d’un de vos clients — une embauche à préparer, une rupture à sécuriser. Nous vous montrons ce qu’un VigiPilote prépare dessus, et ce qu’un expert en gestion sociale y change à la relecture.
Vous dirigez une entreprise ? Le diagnostic social est offert, en amont, et ne fait partie d’aucun forfait. Voir en quoi il consiste
Les VigiPilotes® préparent en quelques minutes. VigiSocial® s’assure de la sécurité juridique. Vous restez aux commandes.